¿Cuántas faltas se necesitan para considerar un abandono laboral?

La Ley Federal del Trabajo considera que si un empleado cuenta con faltas injustificadas puede ser despedido por abandono de trabajo.

Los empleados deben cumplir con su asistencia de manera normal, de lo contrario podrían perder su empleo en caso de no justificar sus faltas.

Ante esto la Ley Federal del Trabajo considera como abandono de trabajo, tres faltas injustificadas dentro de un lapso de 30 días.

Es así que el empleador puede despedir al empleado sólo en caso de que este no cuente con justificante médico, que no haya avisado de su falta con anticipación o bien que no fuera autorizada por su superior.

En caso de que el empleado presente su justificante médico, la empresa no tendrá motivo para despedirlo, por lo que es importante que cualquier situación sea consultada con sus superiores.

Con información de: tiempo.com